С развитием технологий все больше людей ищут работу в онлайн сфере. Работодатели в сети попадаются разные. Одни выкладываю реальные вакансии. Проводят настоящие собеседования. Нанимают реальных людей и даже платят им зарплату. Но есть в онлайн сфере свои «черные овцы» — недобросовестные работодатели, которые пытаются обмануть сотрудников. В этой статье о том, как найти работу удаленно на дому и не нарваться на мошенников. О 6 распространенных схемах обмана в онлайн сфере, которые надо держать в голове, чтобы не попасть в ловушку.
Недобросовестные работодатели: кто они?
Слово мошенники говорит само за себя. «Работодатели» с помощью различных схем стремятся получить от доверчивых людей:
- информацию;
- деньги;
- выполнение какой-то работы бесплатно;
- выполнение незаконных операций.
От таких нанимателей соискатель не увидит ни работу, ни оплату. Зато лишиться может многого.
Среда обитания недобросовестных работодателей
Конечно же, интернет! В сети можно найти все: спутника жизни, товары и услуги, работу, неприятности 🙂
- Привычные сервисы по поиску работы: hh,super job, зарплата ру и тд.
- Авито, Юла
- Телеграм
- Паблики ВК и т.д
А все почему? Потому что никто ничего не проверяет, пока жалобы поступать не начнут. Сиди создавай фейковые страницы, организации, вакансии. Раздолье для мошенников.
6 популярных схем обмана при трудоустройстве онлайн
Что предлагают и как себя ведут недобросовестные работодатели?
Схема №1: Тестовое бесплатно, испытательный срок тоже
Фрилансер ищет заказ на Авито, в ВК, в ТГ и т.п. И получает заманчивое предложение от «крупной компании», которой позарез нужен толковый сотрудник. Суть в том, что руководителю необходимо ознакомиться с возможностями соискателя. А для этого выполняется тестовое. Бесплатно. Справитесь – наняты. У кого-то перемыкает или опыта не хватает, и он берется за тестовое. После сдачи, естественно, никакой работы человек не получит. Игнор и бан везде – да. Или отказ: не понравился руководству результат. Что получает заказчик? Халяву. Написанные посты, статьи. Разработанные дизайны. Созданные сайты. Закрыл пробелы и довольный потирает руки.
Как быть?
Запомнить простое правило – все тестовые оплачиваются. Если потенциальный шеф говорит: не, не, нам такое не подходит – можно смело прощаться.
То же самое касается испытательного срока. Все адекватные работодатели его оплачивают. Пусть и в меньшем размере, чем будущая зарплата. И составляют договор. Все остальное – развод и новый поиск работы через месяц.
Схема №2: Сначала заплатите нам
За форму. Или за обучение. А может за оформление документов. Да за что угодно, но заплатите. Тут тоже все просто: перевели деньги – до свидания. Перевод – дело добровольное, никто током не пытал, не шантажировал.
На каналах с вакансиями в ТГ есть предложение «перепечатать текст с фото в ворд» с высокой з/п за проект. Когда откликаешься, то оказывается, что этот заказ уже забрали, но можно, после оплаты какой-то особой программы/страховки, получить другой ещё круче.
Как быть?
Не платить, конечно. И быстрее уходить. ТК РФ подразумевает под собой, что деньги платит наниматель за оказанные услуги, а не наоборот.
Схема №3: Оплата постфактум и никакой предоплаты
Поступает заказ написать контент-план, например. Оговорены все детали. Назначены дедлайны. Исполнитель либо работает под честное пионерское и вообще не просит предоплату. Либо получает отказ под соусом: меня уже обманывали, я 100% заплачу! Заплатит? Ну, нет, конечно. Скажет, что все плохо. Честный человек согласится с предоплатой или откажется от сотрудничества на старте. Мошенник увильнет от финансового вопроса и получит свое
Как быть?
Настаивать на своем – днём деньги, вечером стулья, т.е контент-план. Необязательно просить 100%. 50% подойдут для проверки на честность.
Схема №4: Размытые требования. Высокая заработная плата
Ещё один вариант мошенничества с работой, когда в вакансии нет четких требований и условий для соискателя. И на собеседование эйчар говорит что-то невнятное: продажи, взаимодействие с людьми, работы минимум, зарплата высокая. Так людей, особенно остро нуждающихся в работе, заманивают в сомнительную или незаконную деятельность: пирамиды, онлайн игры на деньги.
Как быть?
Требовать конкретики. Какие именно должностные обязанности ждут? Поискать отзывы на подобные вакансии в интернете. Быть реалистичными и осторожными с вакансиями, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой.
Схема №5: Запрос личной информации
Якобы менеджер по персоналу просит прислать скан паспорта. И заполнить подробную анкету, в которой нужно рассказать о всех членах семьи вплоть до бабушки.
Ни одному честному работодателю не интересно, где и кем трудится муж/жена соискателя. А сканы/копии паспортов делаются уже после подписания трудового договора.
Кто требует такие данные на этапе знакомства/собеседования, преследует корыстные цели: слить информацию, вписать человека в финансовые махинации, украсть его средства и т.д
Как быть?
Давать сведения, которые касаются только профессиональной сферы. Образование, опыт предыдущих работ, пол, возраст и т.д
Схема №6: Несоответствие описанию вакансии
Ещё одна распространенная схема обмана заключается в предоставлении работникам вакансий, которые не соответствуют описанию. Работодатель может обещать высокую зарплату и интересную работу, но на самом деле предложить низкую оплату и монотонные задачи.
Например, ищут копирайтера для сайта, а оказывается, что нужно еще вести соцсети компании и дизайнить картинки для статей. Ну несложно ведь. Или обещали высокий оклад, а в реальности – он минималка. Все остальное – премия без четких критериев. Захотели – заплатили, но чаще всего не захотели.
Как быть?
Перед принятием вакансии, уделите время для исследования компании и обратите внимание на отзывы бывших сотрудников. Дополнительные Обычно такое всплывает в момент подписания ТД. Не нужно наступать себе на горло с мыслью: ну, пусть пока так, потом же все будет нормально. Не будет. Разворачиваемся и уходим к честному работодателю.
Недобросовестные работодатели: как их распознать?
- Искать информацию перед собеседованием: сайты, соцсети, отзывы, черные списки, поиск по названию организации и ФИО руководителя. Например, у ООО «Милые котики» директор Котиков Василий Васильевич. Вот и надо искать В.В. и его милых котиков. Русфайл подойдёт.
- Вакансия кажется подозрительной? Можно также поискать отзывы на нее, кратко описав суть. Про развод уже кто-то точно написал.
- Условия должны быть адекватны требованиям. И наоборот: ничего не делать и получать за это хорошие деньги – подозрительно.
- Честный работодатель прописывает в вакансии все от и до. Недобросовестный работодатель юлит и изворачивается. Вакансии без конкретики – мимо.
Куда обращаться, если столкнулись с работодателем-мошенником?
- К разработчикам или администрации сайта, руководству группы в соцсетях с подробным описанием проблемы, скринами переписки и т.п.
- Можно попробовать в полицию, если была попытка втянуть в незаконную деятельность
- Если на испытательный срок не заключают договор, а после него начинают искать причину не оплачивать его, то смело можно идти в трудовую инспекцию. Деньги вряд ли заплатят, но раскошелиться на штраф придется.
Работодатели-мошенники не дремлют, их нужно переигрывать. Семь раз проверить – один отправить резюме. Лучше дольше искать работу, чем ввязываться в сомнительные мероприятия.
Удачи!
