Итак, резюме разослано. И вот на почту приходит приглашение на интервью от hr-менеджера. Впереди квест – собеседование. Как себя вести? Что спрашивают вообще? Ждать ли на собеседовании неудобные вопросы и вопросы с подвохом? И как отвечать на них, чтобы услышать: приступаете завтра? Делимся секретами.
Неудобные вопросы на собеседовании – это как?
К стандартному собеседованию сейчас подготовиться легко. В свободном доступе – с избытком информации и советов, как отвечать на вопросы и покорить рекрутера.
Но не все эйчары проводят простые собеседования по резюме. Есть любители «выбивать почву из-под ног» и задавать разные каверзные, неудобные и странные вопросы.
Они введут в ступор почти любого человека. Неудобные вопросы на собеседовании часто касаются эпикфейлов в карьере, конфликтов на прошлом месте работы, а также слабых сторон интервьюируемого.
Зачем рекрутеры задают неудобные вопросы?
Ответ прост – в стрессовой ситуации человек начинает мыслить нестандартно или непроизвольно показывает себя не с лучшей стороны. В резюме многие пишут «стрессоустойчивость – сильная сторона». Вот и получают тест на эту самую устойчивость к стрессам. Особенно это касается вакансий, где придется общаться очень много и с большим количеством людей. Цель менеджера по персоналу – подобрать кандидата, который и пользу будет приносить, и в нестандартной ситуации не растеряется.
В данной статье собраны примеры неудобных вопросов, а также ключики – как успешно ответит на вопросы на собеседовании.
Неудобные вопросы на собеседовании в примерах и ответах
Их великое множество. Подборка зависит от компании, должности и фантазии менеджера по персоналу. Ниже собраны популярные вопросы с подвохом.
На какую зарплату рассчитываете?
Вопрос о желаемой зарплате может показаться сложным, особенно если нет предварительной информации о размере заработной платы в этой компании.
✅Вместо конкретного числа лучше указать диапазон, который соответствует ожиданиям и опыту.
✅Стоит уточнить, что ответ может зависеть от обсуждения подробных условий и рабочих обязанностей.
Почему ушли с прежнего места работы?
Важно ответить правдиво, но корректно.
✅ Если проблема была в начальстве, лучше сказать об этом, но без перехода на личности. Т.е. называть бывшего шефа не особо умным, а коллег змеями – плохая идея.
✅ А, может быть, дело в уровне профессионализма, который перерос прежнюю должность? Об этом точно стоит упомянуть.
Нужно спокойно и уверенно убедить интервьюера, что смена работы – это не побег, а шаг в сторону более широких перспектив, в сторону развития плюс желание приносить больше пользы.
Почему вы выбрали нас?
Это вопрос про пользу выбранного места лично для кандидата и мотивацию работать хорошо. Нужно рассказать, что такого важного есть в этой компании и нет в других.
✅ Например, это крупная фирма с возможностью карьерного роста, а не маленький офис на задворках города.
✅ Или условия и оплата труда замечательно соотносятся с требованиями и должностными обязанностями.
Не нужно петь пустые дифирамбы: вы такие классные, 100 лет мечтаю у вас работать.
Ваши недостатки, слабые стороны?
Этот вопрос даёт возможность hr-менеджеру оценить самокритику соискателя, адекватное восприятие себя как специалиста, открытость и объективность.
Лучший подход — признать некоторые слабости и рассказать, что работаете над их улучшением. Сообщать лучше о недостатках связанных с желаемой работой.
✅ Например, можно признаться в боязни публичных выступлений и рассказать об успехах в борьбе с ней.
✅ Или о любви к мелочам и деталям, на проверку которых иногда уходит много времени. Это бесит коллег. Зато результаты отличные и мало косяков.
У всех есть какие-то недостатки. Идеальные люди – вымысел. Не нужно превращать себя в вымысел.
Самые эпичные ошибки на прошлой работе?
Не ошибается тот, кто ничего не делает. Эйчар хочет услышать, об умении признавать ошибки, работать над ними и не допускать их повторения.
✅ Можно рассказать историю самого большого эпикфейла, его последствий, сделанных выводов и проведенной работе над ошибками.
Разлитый на брюки начальника чай за ошибку не считается. И помним про идеальных людей?
Почему мы должны нанять вас?
Ещё одна возможность показать наличие мотивации и умения трезво оценивать себя. Компания ищет специалиста, которые будет приносить пользу и доход. Никому не интересны просиживатели стульев за деньги.
✅ Можно ещё раз поведать об имеющимся опыте. Только пусть он касается вакансии, а не всей жизни. Рассказать о сложных ситуациях на прошлом месте и победах в них. Перечислить сильные стороны, которые пригодятся на новом месте.
Обещать 10500% прибыли и раба в своем лице – неверная тактика.
Каких провокаций ожидать ещё?
- Что вам известно о нашей компании?
- Сколько лет планируете у нас проработать?
- Чем планируете заниматься через 5/10/15 лет?
- Расскажите самый историю самого яркого конфликта на прежнем месте;
- На какую зарплату рассчитываете?
- Как боретесь со своей ленью?
- Как вы справляетесь со стрессом?
- Вы когда-нибудь работали с кем-то, кто вам не нравился?
Странные вопросы на собеседовании: зачем их задают?
Иногда, между обычными и неудобными вопросами, эйчары могут задать на собеседование вопросы на логику. Такие штуки любят в крупных компаниях. Например, в Google. Так сразу отметаются шаблонно мыслящие кандидаты. А также те, кто, вместо ответа, начинает психовать. Что такой человек сделает в стрессовой ситуации? Ничего – лучший вариант. В крупных корпорациях ценят творчество, креатив, фантазию, умение пользоваться логикой и выходить победителем из сложных ситуаций.
5 каверзных вопросов в стиле Google:
- Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?
- Сколько настройщиков пианино во всем мире?
- Почему крышка люка круглая?
- Назовите 7 вариантов использования шариковой ручки
- Представьте ваш план эвакуации для Сан-Франциско
Задали каверзный вопрос? Без паники! Как правило, правильных ответов на них нет. Пусть в ход идут фантазия и нестандартное мышление. Это будет несомненным плюсом в глазах эйчара.
Личные вопросы на собеседовании: отвечать или нет?
Личные вопросы – ещё одна разновидность неудобных вопросов на собеседовании. Особенно, если соискатель – молодая незамужняя девушка. Редкий начальник хочет нанимать ещё одну будущую декретницу.
Самые популярные вопросы о личной жизни:
- Вы замужем/женаты?
- Дети есть? А когда планируете?
- Расскажите о своих политехнических взглядах;
- Вы часто болеете? А дети?
- А кто с детьми на больничном сидит? И т.д.
Как отвечать на личные вопросы на собеседовании?
Их можно проигнорировать, ссылаясь на 3 Статью ТК РФ. Согласно ей, нельзя отказать человеку в работе, если работодателя не устраивает в соискателе:
- национальность;
- социальное происхождение;
- возраст, семейное положение, планы на будущее в семье;
- религиозные предпочтения;
- принадлежность к социальным группам;
- место жительства
Данная информация никак не связана с профессиональными качествами и к делу не относится. Надо просто напомнить интервьюеру этот момент.
Как отвечать на собеседовании, чтобы получить желаемую должность?
- Спокойно, без спешки и паники.
- Без агрессии и негатива.
- Что-то непонятно? Лучше переспросить, уточнить. Самый глупый вопрос – не заданный.
- Не нужно завышать ожидания от собеседования. Вакансий много – нужная найдется, но в другом месте.
Неудобные вопросы на собеседовании вызывают стресс и панику. Однако, предварительная подготовка придает уверенность и помогает успешно пройти это испытание. Пользуйтесь советами из статьи, отвечая на вопросы о желаемой зарплате, слабых сторонах, опыте работы, чтобы произвести позитивное впечатление на работодателя. Удачи на собеседованиях и в вашей карьере!
